Accueillir un HMO dans son agence, pour quoi faire ?

L’ambition première de la HMO est de confronter de futurs confrères et consœurs à l’exercice de la profession au sein d’une structure de maîtrise d’œuvre.

Composée d’une Mise en Situation Professionnelle (MSP) de 6 mois minimum (équivalent temps plein), cette insertion dans la vie professionnelle est encadrée à la fois par un tuteur dans l’entreprise d’accueil et d’un directeur d’études à l’école, dans le cadre d’une convention tripartite. Cette dernière définit les modalités pédagogiques et pratiques de ces six mois (sujets et tâches auxquels le candidat sera confronté, questions à aborder…).

Cette MSP constitue un emploi pour un jeune professionnel débutant, qui doit donc être rémunéré en conséquence. Cette expérience d’immersion professionnelle est une occasion remarquable pour observer les pratiques et réfléchir aux activités et à l’organisation des agences d’architecture. Les candidats doivent faire preuve d’un recul critique qui doit servir autant l’investissement dans sa structure d’accueil que la construction de son mémoire professionnel.

Accueillir un candidat HMO permet ainsi aux agences de bénéficier d’un collaborateur investi, alerte et critique. Le mémoire HMO, ni rapport scolaire ni document inquisitorial, est l’occasion de rendre compte de la richesse de cette expérience. En retour, l’agence bénéficie ainsi d’un outil d’analyse stratégique propre à faire évoluer dans un sens positif certaines facettes de son organisation.

Olivier Celnik, Conseiller ordinal